Modèle économique

Une implication à long terme dans la création d’emplois en Île-de-France.

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Schématisation

Un cycle vertueux qui permet la pérennité des emplois créés.

1. Création du partenariat

Lorsque qu’un fonds potentiel correspondant aux objectifs de RE est identifié, une convention de revitalisation  est signée avec un objectif en nombre d’emplois à créer. Suite à cela, Revital’Emploi souscrit à une augmentation de capital et négocie sa présence au comité d’investissement au travers d’un accord avec le fonds d’investissement.

2. Gestion de la participation dans le fonds

Revital’Emploi verse les fonds en concordance avec le planning d’investissement qui s'étale sur 5 ans en général sauf cas de versement immédiat (avec période d’investissement et période de refinancement). Il participe également aux comités d’investissement et Assemblée Générales des actionnaires du fonds et suit l’activité du fonds : reportings financiers et créations d’emplois.
Revital’Emploi reçoit, comme les autres actionnaires investisseurs les distributions / remboursements en capital provenant des cessions d’entreprises du portefeuille du fonds.

3. Clôture du fonds

La clôture se fait par le rachat / la cession de toutes les lignes du fonds ou la cession du fonds à un tiers avant la date prévue de fin de fonds. Après prolongation éventuelle du fonds (en générale >10 ans), dissolution et distribution aux actionnaires du fonds. Si la somme reçue au total > investissement initial : on peut déterminer alors le montant de la plus value finale.

Avantages

Les avantages du dispositif

Pour les entreprises contributrices

1. Simplicité : un interlocuteur unique et un processus rôdé
2. Traçabilité : les sommes investies font l’objet de suivis et de comptes rendus périodiques
3. Système qui a fait ses preuves et qui repose sur une chaîne de professionnels
4. Contribution “type RSE” dans la mesure où la création d’emplois est réalisée dans des activités d’impact

Pour les prescripteurs (Dreets & Drieets)

1. Simplicité : une convention unique et un processus rôdé
2. Traçabilité : remontée d’informations détaillées au niveau départemental et régional
3. Pérennité des actions : le retour sur investissement est une manière d’amplifier l’effet de créations d’emplois induits
4. Faible coût de gestion : limité à 5% du montant de la convention en raison de son mode d’organisation

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