F.A.Q

Qu’est ce que le fonds Revital’Emploi ?

Le fonds Revital’Emploi est une association loi 1901 qui va contribuer à la création d’emplois par le financement en fonds propres d’entreprises en création ou en développement grâce aux ressources provenant exclusivement des conventions de revitalisation versées par les entreprises contributrices.La priorité est donnée à l’appui au développement économique et la création d’emplois des entreprises bénéficiaires sur les territoires à revitaliser.Il a vocation à positionner ses interventions sur des fonds d’investissement, gérés par des professionnels qualifiés en leur apportant un soutien financier pour investir dans des entreprises en création ou en développement implantées notamment dans les départements de la région francilienne.

Comment est gérée l’Association ?

L’Association Revital’Emploi a une gouvernance à majorité privée, avec une présence significative et permanente des pouvoirs publics. Le Conseil d’Administration compte, outre les trois membres fondateurs (l’Etat (2 voix), la Caisse des Dépôts et Consignations / Banque des Territoires, et la Région Île de France), quatre personnalités qualifiées issues du monde de l’entreprise, et deux représentants d’entreprises qui peuvent ou non avoir réalisé un apport de fonds dans le cadre de leur obligation de revitalisation. Un Délégué Général nommé par le Conseil d’administration gère les activités courantes du fonds et le représente dans le cadre d’une délégation. Chaque année l’Association établit un bilan d’activité en termes de créations d’emplois sur le périmètre de la région Île de France ainsi qu’un bilan financier exhaustif de son portefeuille de fonds.

Quel est le mode de mode de fonctionnement ?

En tant que partenaire identifié par les autorités départementales (Drieets, Dreets), dont le fonctionnement a été validé par La Préfecture de Région en 2011, l’Association est habilitée à recevoir les contributions versées par les entreprises concernées par une obligation de revitalisation.
Une convention d’apport, en déclinaison de la convention cadre entre l’Etat et l’entreprise concernée précise les droits et obligations des parties, cette convention précise notamment la nature de l’investissement envisagé, les conditions de versement des montants définis, l’objectif en nombre d’emplois locaux générés par l’investissement envisagé.

Quel est le rôle et le mode d’intervention de Revital’Emploi?

L’Association fonds Revital’Emploi se positionne comme un fonds de fonds, c’est à dire qu’elle réalise des investissements dans des entreprises de manière indirecte, en s’appuyant sur des acteurs de l’investissement (fonds professionnels de capital investissement, fonds d’amorçage, structures de soutien et d’apports de financement sous formes de prêts d’honneur, de prêts participatifs …). Revital’Emploi gère aujourd’hui 28 fonds actifs et est en permanence en contact avec de nouveaux gestionnaires de fonds vers lesquels il serait envisageable de flécher de nouvelles contributions.
Revital ‘Emploi a un rôle dans la sélection des fonds afin de proposer la meilleure adéquation avec les objectifs de la convention envisagée. Revital’Emploi étant un partenaire financier des fonds dans lesquels il investit, il est impliqué dans les instances de gouvernance des fonds et participe, le cas échéant, aux comités d’investissement, comités consultatifs et réunions d’investisseurs qui sont organisés. Revital’Emploi définit avec les fonds les exigences en matière de données relatives à la création d’emplois et s’assure de leurs remontées effectives annuellement ou semestriellement.

Quel type de fonds et d’entreprises Revital’Emploi soutient-elle ?

Depuis 2017, un positionnement a été établi sur les fonds d’impact où l’offre de financement est encore limitée et qui sont destinés à soutenir des entreprises jeunes ou en croissance dont l’activité affiche des objectifs sociétaux, environnementaux et sociaux, sans négliger le nécessaire équilibre économique. A travers ces fonds d’lmpact, Revital’Emploi s’attache à soutenir des entreprises innovantes dans le domaine de l’ESS, l’éducation et la formation, la santé, et plus largement les services générateurs d’emplois .De par sa proximité historique avec le secteur du capital investissement, Revital’Emploi est investisseur actif dans de nombreux fonds d’impact dont les équipes de gestion sont basées à Paris et en Île de France .Différentes catégories de fonds peuvent être investis : des fonds d’impact à caractère généraliste, des fonds plus ciblés sur un secteur (éducation-formation, distribution et e-commerce) ou sur une action (développement des commerces en QPV, ZEE, territoires en difficulté, populations éloignées de l’emploi)

De quels partenariats Revital’Emploi bénéficie-elle ?

Depuis sa création, il y a plus de 10 ans, l’association « Fonds Revital’Emploi » a créé des liens étroits avec les fonds professionnels dont elle est considérée comme investisseur de référence, partenaire à part entière dans les tours de financement. Ceci se traduit par une présence au sein des comités d’investissements, instances de la gouvernance des fonds où Revital’Emploi joue le rôle d’investisseur éclairé, sensible à l’impact des choix sociaux-économiques.
Revital’Emploi est membre à part entière de l’association des investisseurs professionnels France Invest, qui regroupe les acteurs et partenaires du capital investissement en France, ce qui lui permet d’être informé des normes professionnelles du secteur et de bénéficier d’un partage d’expériences très utile, notamment pour le choix des fonds qui pourront répondre à une action de revitalisation.

Sa proximité avec les acteurs publics et privés avec lesquels sont issues les actions de revitalisation permet de répondre aux besoins exprimés en matière de soutien à la création d’emplois à travers des fonds plus spécifiques destinés à la création ou la sauvegarde d’emplois locaux (par exemple fonds « Franchise en Île de France « ou fonds Rebond destiné au soutien des commerces de centre-ville )

Comment est mesuré l’impact en termes de créations d’emplois ?

Une procédure a été mise en place et validée par la Préfecture de Région en 2011 de manière à comptabiliser les emplois créés par les entreprises soutenues par Revital’Emploi. Sont comptabilisées les embauches en CDD de plus de 6 mois ainsi que les CDI (les effectifs en sous-traitance ou intérimaires sont en principe exclus. Les créations nettes correspondent à la variation nette des effectifs de l’entreprise entre deux exercices en principe annuels. En cas de sortie définitive de l’entreprise du portefeuille du fonds, quelle qu’en soit la cause (liquidation judiciaire, cession totale des actions de la société, …) l’effectif reste comptabilisé pour l’année entière. De même l’investissement nouveau dans une société, postérieurement à la date du financement par Revital’Emploi, génère une comptabilisation des effectifs en emplois créés pour l’année considérée.Les statistiques d’emplois sont enregistrées par entreprise, par fonds et par département en fonction de la localisation du siège social ou à défaut de la localisation de l’établissement si les données sont indiquées au niveau de l’établissement.D’autres éléments plus qualitatifs : répartition par sexe, par niveau d’embauche, par qualification professionnelle, sont à l’étude.

Que devient le retour éventuel sur investissement généré par les fonds qui ont été investis par Revital’Emploi ?

La finalité d’un fonds d’investissement d’impact est de procéder à une réalisation de ses investissements, c’est-à-dire d’accompagner les entreprises pendant une certaine durée puis de céder sa participation, quelle que soit la forme :actions , titres participatifs , ou obtenir le remboursement de son prêt , dans le cas où le financement a été apporté sous forme de dettes (cas des fonds de prêts d’honneur par exemple ou des obligations remboursables).
Les sommes ainsi récupérées sous forme de distribution ou de remboursement en capital constitue une ressource propre de l’Association qui , sur décision du Conseil d ‘Administration, peuvent être réaffectées à de nouveaux projets d’investissement et permettre ainsi de pérenniser l’action de l’Association dans le temps.

Quels résultats de l’effet attendu sur l’emploi ?

L’objectif de créations d’emplois est prioritaire et les résultats sur les 10 années d’existence de Revital’Emploi ont été positifs, puisque d’une part les objectifs de soutien à l’emploi figurant dans les conventions triennales ont quasiment tous été tenus et en grande partie dépassés et d’autre part l’effet sur l’emploi va au-delà de la période de la convention. Sur l’ensemble de la période 2011-2020 c’est plus de 5000 emplois qui ont été ainsi créés ou préservés grâce aux soutiens apportés à près de 250 entreprises franciliennes, à travers les 28 fonds sélectionnés par Revital’Emploi, pour un objectif global de 3100 emplois prévus par les conventions

Quels avantages en fléchant une partie des contributions provenant des convention de revitalisation vers Revital’Emploi?

La simplicité : il n’existe qu’un seul interlocuteur et le processus est rôdé pour l’établissement d’une convention d’apport de de partenariat avec l’entreprise contributrice
‍La traçabilité : les sommes investies font l’objet de suivi et compte rendu périodique, de même pour les statistiques annuelles liées à la mesure de l’effet sur l’emploi
‍La fiabilité : les modalités constituent un système qui a fait ses preuves car il repose sur une chaîne de professionnels et des partenaires fiables ainsi qu’une gouvernance totalement engagée
‍La pérennité des actions : le retour sur investissement va être réinvesti de manière à poursuivre l’action pour l’emploi
‍Le faible coût de gestion : les frais de gestion sont limités à 5% pour permettre le financement de coûts fixes de l’association, les membres de la gouvernance œuvrant bénévolement

Pour les entreprises contributrices, en finançant des entreprises à travers ces fonds d’impact c’est une action de type RSE

Un outil de revitalisation par le capital-investissement

Inscrivez-vous à nos nouvelles.

Fonds d’investissement public-privé.